Führung
Moderne Führung – Zeit zur Anpassung
Die Anforderung an Führung hat sich grundlegend gewandelt. Sie geht weg von der klassischen Auffassung, nach der die Führungskräfte Anweisungen geben, die von den Mitarbeitern ausgeführt werden. Moderne Führung betrachtet die Mitarbeiter als selbstbestimmte Wissensträger, die es dabei zu unterstützen gilt, Ihre Arbeitskraft sinnvoll und effizient für das Unternehmen einzusetzen.
Aus dieser grundsätzlichen Perspektive leiten sich heute die Aufgaben und damit auch die Kompetenzanforderungen an Führungskräfte und Personalverantwortliche ab. Sie sind nur dann erfolgreich, wenn sie durch wertschätzende Interaktion gesundheits- und leistungsfördernde Verhältnisse in ihrem Arbeitsbereich schaffen und den Mitarbeiter als selbstbestimmten Wissensträger wahrnehmen.
Wir entwickeln mit Ihnen ein für Ihr Unternehmen passendes Kooperations- und Führungsleitbild. Darüber hinaus konzipieren und implementieren wir auf partizipative Weise, d.h. zusammen mit den Beteiligten, Dialog- und Zielvereinbarungsverfahren, Balanced-Scorecard-Systeme, Feedbackverfahren, Entwicklungsgespräche und Talent-Konferenzen. Mit einer Führungskultur, die von allen Beteiligten mitgetragen wird, ist es leichter, Entscheidungsprozesse in die richtige Richtung zu führen.
