Weiterbildung während der Kurzarbeit ist zu einem Thema geworden, zu dem wir Ihnen mit Hilfe unserer bewährten Trainings und didaktischen Konzepte (u.a. „Lebendiges Lernen“) Unterstützung bieten können.
Diese Leistungen beginnen bei der Weiterbildungsbedarfsplanung für einzelne Zielgruppen – einschließlich der Potentialanalyse der Mitarbeiter, umfassen die Konzeption der Bildungsgänge und Trainings und werden durch die Evaluation der durchgeführten Programme abgerundet.
Sowohl die vor- und nachgelagerten Aufgaben professioneller Personalentwicklung, wie auch die Trainings selber lassen sich durch öffentliche Fördermittel unterstützen (ESF, FbW oder WeGebAU bzw. Potentialberatung). Hierzu entwickeln wir mit unseren Kunden gemeinsame Konzepte zur Sicherung der Zukunft des Unternehmens.
Spezifische Angebote und Erfahrungsberichte finden Sie in unserem Downloadbereich.