Es ist unstrittig, dass erfolgreiche Unternehmen auch zukünftig einen großen Bedarf an qualifizierten und motivierten Fach- und Führungskräften haben werden. Und: die Ressourcen am Markt werden knapper, es wird immer schwieriger, gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte am Markt zu finden.
Deshalb ist die mittel- und langfristige Personalplanung und -entwicklung für den zukünftigen Unternehmenserfolg unabdingbar. Dies gilt ganz besonders für mittelständische Unternehmen, die mit ihren Produkten einen globalisierten, weltweiten Markt versorgen wollen.
Das "human capital", also Mitarbeiter wie Führungskräfte, hat eigene Erwartungen und stellt spezifische Anforderungen an ein Unternehmen seiner Wahl. Dabei geht es nicht nur um das angemessene Gehalt. Wir wissen aus einer ganzen Reihe sozialwissenschaftlicher Studien, dass Entfaltungs-, Mitwirkungs- und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidende Kriterien sind.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Konzepten und Verfahren zur
- Ermittlung des erforderlichen Bedarfs an Fach- und Führungskräften
- Erhebung des Qualifikations- und Trainingsbedarfs
- Personalentwicklung
- Gestaltung von Trainingsprogrammen
- Laufbahnentwicklungsplanung (Stichwort: "Karrierepfade")
- sowie bei der Durchführung von Trainings